Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên hành trình tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh, hay còn gọi là nhân lực bền vững, đề cập đến những người lao động có kỹ năng và kiến thức cần thiết để hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Điều này bao gồm không chỉ kiến thức về môi trường và phát triển bền vững mà còn khả năng áp dụng các nguyên tắc ESG vào công việc hàng ngày. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm những ứng viên có thể giúp họ giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, cải thiện điều kiện lao động và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Một trong những lý do chính là sự thiếu hụt kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững trong lực lượng lao động hiện tại. Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với việc không có đủ ứng viên đủ tiêu chuẩn để điền vào các vị trí nhân lực xanh. Ngoài ra, sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động cũng khiến cho việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn.

Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược tuyển dụng và đào tạo nhân lực xanh hiệu quả. Điều này bao gồm việc xây dựng chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững cho nhân viên hiện tại. Các doanh nghiệp cũng có thể hợp tác với các trường đại học và tổ chức đào tạo để tiếp cận với nguồn nhân lực trẻ có đam mê và kiến thức về phát triển bền vững.

Cuối cùng, việc tuyển dụng nhân lực xanh không chỉ là một thách thức mà còn là một cơ hội để các doanh nghiệp phát triển và đổi mới. Bằng cách tìm kiếm và tuyển dụng những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững, các doanh nghiệp có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Tìm hiểu thêm về chiến lược tuyển dụng nhân lực xanh hiệu quả tại các nguồn thông tin chuyên ngành.

Thế giới đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi kép quan trọng, kết hợp giữa chuyển đổi số và phát triển bền vững. Tại đây, các công nghệ số hiện đại như Internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI), và chuỗi khối (Blockchain) đang hòa nhập với sinh thái học để thúc đẩy sự phát triển của kinh tế tuần hoàn.

Giáo sư Yves Wautelet, chuyên gia đến từ Đại học KU Leuven (Bỉ), cho biết mục tiêu của chuyển đổi kép là tận dụng tối đa sự kết hợp giữa công nghệ và sinh thái để tạo ra giá trị lớn hơn, không chỉ về kinh tế, xã hội mà còn về môi trường. Theo ông, sự kết hợp này có thể giúp tạo ra các mô hình kinh tế mới, giảm thiểu chất thải và tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên.

Một ví dụ điển hình về mô hình kinh tế tuần hoàn là dự án Circulise, một sự kết hợp giữa mô hình quản lý, kinh tế và công nghệ để mang lại giá trị bền vững và tuần hoàn. Dự án Fanyatu tại lưu vực sông Congo, chuyên tái trồng rừng và cải thiện sinh kế người dân địa phương, là một trong những ví dụ điển hình. Dự án này tích hợp công nghệ IoT và bản sao số (digital twins) để giám sát, tối ưu hóa việc sử dụng tài nguyên, xây dựng lòng tin các bên liên quan. Kết quả là khoảng 6 triệu cây được trồng, cộng đồng địa phương tham gia với vai trò ‘người sản xuất kiêm tiêu dùng tài nguyên’ (resource prosumers).

Mô hình kinh tế tuần hoàn xoay quanh việc giảm thiểu chất thải, tận dụng tối đa giá trị từ sản phẩm và nguyên liệu. Các chuyên gia cho rằng, trong một nền kinh tế tuần hoàn, con người có thể tận dụng được nhiều giá trị hơn từ những gì đã có và duy trì giá trị đó trong nền kinh tế lâu nhất có thể. Điều này có thể đạt được thông qua thiết kế thông minh, giải pháp số và sự chuyển dịch từ sở hữu sản phẩm sang sử dụng dịch vụ.

Trên thế giới, đã có các dự án khác cho thấy công nghệ mới đang là trợ thủ đắc lực để thúc đẩy nhanh tiến trình và hiệu quả của kinh tế tuần hoàn. EY đang hợp tác với nhiều công ty triển khai công cụ AI phân tích chuỗi cung ứng, giúp giải quyết các điểm nghẽn trong quản lý vận chuyển, giảm lượng phát thải carbon và dự báo nhu cầu nhằm hạn chế sản xuất dư thừa và tồn kho. Plastic Bank (Canada) ứng dụng nền tảng tích hợp AI và Blockchain để biến rác nhựa thành ‘tiền tệ’, cho phép người dân đổi rác lấy nhu yếu phẩm, học phí, bảo hiểm y tế và các dịch vụ thiết yếu khác.

Hiện khoảng 27% các quốc gia đưa hành động kinh tế tuần hoàn vào Đóng góp do Quốc gia Tự quyết định (NDC). Kinh tế tuần hoàn cũng sẽ là chủ đề chính tại Hội nghị Biến đổi khí hậu lần thứ 30 của Liên Hợp Quốc (COP30). Việc khai thác và chế biến nguyên liệu, gồm nhiên liệu hóa thạch, khoáng sản và sinh khối, chiếm ít nhất 55% lượng khí nhà kính toàn cầu, đồng thời góp phần vào tình trạng suy giảm đa dạng sinh học và cạn kiệt tài nguyên thiên nhiên.

Giáo sư Yves Wautelet cho biết sự tương tác giữa công nghệ và nhu cầu của xã hội cần được thể hiện một cách rõ ràng trong thiết kế và vận hành hệ thống quản trị. Không chỉ đơn thuần áp dụng công nghệ, cần xác định rõ công nghệ đó phục vụ lợi ích gì cho cộng đồng, phát triển bền vững và điều chỉnh công nghệ để phù hợp với mục tiêu xã hội.