Làm việc linh hoạt – Thietbigiaitri.com https://thietbigiaitri.com Nơi khám phá thế giới thiết bị giải trí đỉnh cao Sat, 16 Aug 2025 12:21:50 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/news/2025/08/thietbigiaitri.svg Làm việc linh hoạt – Thietbigiaitri.com https://thietbigiaitri.com 32 32 Làm việc linh hoạt không giới hạn không gian lên ngôi trong năm 2025 https://thietbigiaitri.com/lam-viec-linh-hoat-khong-gioi-han-khong-gian-len-ngoi-trong-nam-2025/ Sat, 16 Aug 2025 12:21:47 +0000 https://thietbigiaitri.com/lam-viec-linh-hoat-khong-gioi-han-khong-gian-len-ngoi-trong-nam-2025/

Thế giới công sở trong năm 2025 sẽ trải qua một sự tái định hình đáng kể, khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng đóng vai trò quan trọng như một thành viên trong nhóm và thước đo hiệu suất chuyển đổi theo hướng kết quả. Sự suy giảm của mô hình làm việc truyền thống kéo kèm theo sự trỗi dậy của các mô hình làm việc linh hoạt và phi biên giới. Đại dịch Covid-19 cùng với sự phát triển vượt bậc của AI đã làm thay đổi toàn diện các quy tắc đã tồn tại từ lâu trong môi trường công sở, bao gồm cả quan niệm về thời gian, không gian làm việc và giá trị lao động.

Năm 2025 chứng kiến sự trỗi dậy của các "tác nhân AI" (AI Agents) - những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành (Minh họa: KCLau.com).
Năm 2025 chứng kiến sự trỗi dậy của các “tác nhân AI” (AI Agents) – những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành (Minh họa: KCLau.com).

Xu hướng làm việc không đồng bộ (Asynchronous Work) đang ngày càng rõ nét. Thay vì tập trung vào vị trí địa lý hay khung giờ làm việc cố định, các công ty hiện đại đang chuyển hướng sang đánh giá tiến độ công việc của nhân viên. Sự phát triển của các công cụ hỗ trợ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn và các nền tảng quản lý dự án cho phép mỗi cá nhân sắp xếp công việc phù hợp với nhịp sinh học và phong cách làm việc riêng của mình.

Khi thế hệ Z trở thành trụ cột công sở, những cuộc trò chuyện đa thế hệ không chỉ là chia sẻ kinh nghiệm mà là chiến lược giữ chân nhân tài (Minh họa: Hrdconnect).
Khi thế hệ Z trở thành trụ cột công sở, những cuộc trò chuyện đa thế hệ không chỉ là chia sẻ kinh nghiệm mà là chiến lược giữ chân nhân tài (Minh họa: Hrdconnect).

Tuy nhiên, làm việc từ xa kéo dài có thể dẫn đến cảm giác cô lập. Để giải quyết vấn đề này, khái niệm “coworking ảo” (virtual coworking) đã được đưa ra. Các nhóm nhân viên sẽ cùng tham gia vào một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng. Sự hiện diện “ảo” của đồng nghiệp mang lại một cảm giác trách nhiệm và tập trung, giúp giảm thiểu cảm giác cô đơn khi làm việc một mình.

Chúng ta đang chứng kiến sự mở màn của kỷ nguyên hợp tác giữa con người và máy móc. AI không còn đơn thuần là một công cụ hỗ trợ mà đang phát triển thành những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự hoạt động. Các tác nhân AI có thể tự động thực hiện nhiều nhiệm vụ như lên lịch họp, lọc email, soạn thảo báo cáo chi phí, và phân tích dữ liệu. Trong bối cảnh này, những “kỹ năng quyền lực” (power skills) như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đang trở thành những kỹ năng cốt lõi cần thiết.

Cuộc chiến giành nhân tài cũng đang chuyển sang một chương mới. Các công ty không chỉ cần thu hút nhân tài mà còn phải biết cách duy trì và phát triển họ thông qua những chiến lược tinh vi và nhân văn hơn. Việc thu hút thế hệ Z và tận dụng sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang nổi lên như một giải pháp hiệu quả để thúc đẩy sự phát triển và sáng tạo trong tổ chức.

Nhìn vào tương lai, thế giới công sở năm 2025 sẽ là một bức tranh phức tạp và đa sắc màu, là bản giao hưởng giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Thành công không chỉ đến từ việc sở hữu công nghệ AI tiên tiến nhất mà còn từ việc biết cách tận dụng công nghệ để giải phóng tiềm năng và nâng cao giá trị của mỗi cá nhân trong tổ chức.

]]>
Xu hướng chủ nghĩa tư bản du mục: Cơ hội và thách thức cho doanh nhân trẻ https://thietbigiaitri.com/xu-huong-chu-nghia-tu-ban-du-muc-co-hoi-va-thach-thuc-cho-doanh-nhan-tre/ Sat, 26 Jul 2025 15:44:46 +0000 https://thietbigiaitri.com/xu-huong-chu-nghia-tu-ban-du-muc-co-hoi-va-thach-thuc-cho-doanh-nhan-tre/

Trong bối cảnh thế giới ngày càng kết nối, một mô hình kinh doanh mới đang nổi lên và thách thức định nghĩa truyền thống về khởi nghiệp. Mô hình này được gọi là “chủ nghĩa tư bản du mục”, nơi doanh nhân tự do lựa chọn nơi sinh sống, nộp thuế và vận hành doanh nghiệp dựa trên cơ hội toàn cầu thay vì gắn bó với quốc gia sinh ra.

Theo tạp chí Forbes, chủ nghĩa tư bản du mục cho phép doanh nhân tối ưu hóa thuế suất, môi trường pháp lý, chất lượng sống và khả năng tiếp cận nguồn vốn. Doanh nhân Mirjana Perkovic, người đã đi qua hơn 100 quốc gia và là thành viên Forbes Business Council, nhận xét rằng một ý tưởng tuyệt vời có thể thất bại nếu ra mắt ở sai thị trường, nhưng cũng ý tưởng đó có thể trở nên thành công vượt trội nếu được thử nghiệm và triển khai ở đúng nơi.

Nhiều công ty khởi nghiệp hiện chọn đặt trụ sở ở Estonia, nơi có chương trình e-Residency do chính phủ phát triển năm 2014, cho phép doanh nhân toàn cầu đăng ký và quản lý công ty hoàn toàn trực tuyến. Dubai cũng hấp dẫn nhờ chính sách 0% thuế thu nhập cá nhân và thị thực du mục số có thời hạn tối đa một năm, có thể gia hạn. Singapore nổi bật với vị trí chiến lược, thuế doanh nghiệp thấp và chương trình hỗ trợ ‘Start-up SG’.

Xu hướng khởi nghiệp không biên giới - Ảnh 3.
Xu hướng khởi nghiệp không biên giới – Ảnh 3.

Tính chất “du mục” không chỉ giúp start-up giảm chi phí cố định mà còn tối ưu nguồn vốn và nhân sự. Với làm việc từ xa ngày càng phổ biến, doanh nhân có thể xây dựng đội ngũ toàn cầu, tuyển dụng nhân tài theo kỹ năng thay vì vị trí địa lý.

Truyền thống khởi nghiệp thường gắn liền với việc xây dựng công ty tại địa phương, tận dụng hệ sinh thái sẵn có trong không gian cụ thể. Nhưng chủ nghĩa tư bản du mục đang lật ngược tư duy đó: khởi nghiệp không nhất thiết phải “cắm rễ”, mà có thể “dịch chuyển chiến lược” để thích nghi với môi trường thuận lợi nhất.

Xu hướng khởi nghiệp không biên giới - Ảnh 2.
Xu hướng khởi nghiệp không biên giới – Ảnh 2.

Môi trường “màu mỡ” cho start-up gồm thuế thấp, quy trình thành lập doanh nghiệp nhanh gọn, hạ tầng số mạnh, mạng lưới đầu tư sôi động, không gian làm việc linh hoạt và hệ sinh thái cố vấn phát triển.

Thế hệ gen Z và thế hệ Alpha không xem công việc là một kiểu lao động cố định tại văn phòng cụ thể, mà là hành trình trải nghiệm, học hỏi và sáng tạo không giới hạn. Họ sẵn sàng sống ở Croatia, làm việc cho công ty Mỹ và bán hàng cho thị trường châu Phi, miễn có Internet và thị trường tiềm năng.

Tuy nhiên, mô hình này không thiếu thách thức. Việc thiếu ổn định, rào cản hành chính giữa các quốc gia, nguy cơ thay đổi chính sách thị thực và khó khăn khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần được lường trước.

Trong bối cảnh thế giới không ngừng biến động, kinh doanh du mục giúp doanh nhân tránh gánh nặng pháp lý không cần thiết, tiếp cận thị trường thuận lợi hơn và giảm chi phí giai đoạn đầu. Đây không còn là phong trào bên lề, mà đang trở thành khởi nguồn mới cho tinh thần khởi nghiệp thế kỷ 21 – nơi sự dịch chuyển được tận dụng như cơ hội, thay vì bất lợi.

‘Chủ nghĩa tư bản du mục’ là khái niệm về lối sống kết hợp với chiến lược tài chính do doanh nhân người Mỹ Andrew Henderson khởi xướng. Lối sống này khuyến khích doanh nhân, nhà đầu tư tối ưu thuế, đầu tư toàn cầu, tích lũy nhiều quốc tịch và sinh sống linh hoạt ở nhiều nước để tăng tự do cá nhân và bảo vệ tài sản.

]]>